« 401(k) » : différence entre les versions
→Types de placement : précision |
→Voir aussi : Annexes -> lien externe et article connexe |
||
| Ligne 16 : | Ligne 16 : | ||
<references /> |
<references /> |
||
== |
== Annexes == |
||
=== Articles connexes === |
|||
* [[Retraite par capitalisation]] |
|||
* [[Social Security (États-Unis)|Social Security]], qui comprend le système de retraite par répartition américain. |
* [[Social Security (États-Unis)|Social Security]], qui comprend le système de retraite par répartition américain. |
||
=== Lien externe === |
|||
* {{en}} [http://www.irs.gov/taxtopics/tc424.html Le 401(k)] - Site de l'[[Internal Revenue Service]] |
|||
{{Portail économie}} |
{{Portail économie}} |
||
Version du 16 septembre 2010 à 09:31
Le Plan 401(k) ou 401(k) est le système d'épargne retraite des États-Unis. Il tire son nom de la section 401(k) de l'Internal Revenue Code (« code fiscal national »), texte principal du droit fiscal américain. Il est très répandu aux États-Unis, et on trouve des plans similaires dans un certain nombre d'autres pays tels que le Canada ou l'Australie.
Généralités
Un plan 401(k) permet d'épargner pour sa retraite en défiscalisant l'argent épargné (dans les limites d'un plafond annuel d'épargne - 16 500 dollars en 2010) et les revenus du capital jusqu'au retrait de cette épargne. Des retraits peuvent être effectués et le plan peut être liquidé à tout moment avant l'âge limite (59 ans et demi) mais les sommes retirées seront alors taxées de 10 %[1] en sus de l'imposition normale qui est alors appliquée. Il existe également des possibilités d'emprunt basées sur les fonds placés dans un plan 401(k). Dans le cas d'un décès, le capital du plan est transmissible à la succession.
L'épargnant peut profiter de son capital à partir de l'âge de 59 ans et demi.
Dans le cas des salariés, l'employé peut choisir d'avoir une partie de son revenu directement reversée sur son 401(k), ou de verser volontairement des sommes sur son plan, comme le font les travailleurs indépendants.
Types de placement
Les épargnants sont libres de choisir de quelle manière leur capital est placé. Ils délèguent souvent leur épargne à des fonds de placement ou à des fonds de pension ce qui signifie que leur épargne retraite est investie dans des actions ou des obligations.
Dans la plupart des grandes entreprises cotées en bourse, les employés peuvent souscrire à des actions de la société pour laquelle ils travaillent au titre de valeurs d'épargne retraite. Dans certains cas, ce système se montre profitable, voire extrêmement lucratif (cas des employés de Microsoft par exemple), dans d'autres il peut mener à des situations dramatiques (exemple des employés d'Enron, qui a fait faillite en 2001).
Notes et références
- Exceptions : cas de décès, invalidité, mise à pied à partir de l'âge de 55 ans, changement de clause de bénéfice du plan dans le cas d'un divorce, frais médicaux importants.
Annexes
Articles connexes
- Retraite par capitalisation
- Social Security, qui comprend le système de retraite par répartition américain.
Lien externe
- (en) Le 401(k) - Site de l'Internal Revenue Service
