Cinsiyetler arası ücret farkı
Cinsiyetler arası ücret farkı, Türkiye İstatistik Kurumu'nun tanımına göre erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının erkek ücreti içindeki yüzdesidir.[1] Avrupa Birliği'nin tanımı göre ise erkek ve kadınların ortalama brüt saatlik ücretleri arasındaki farkın, erkeklerin ortalama brüt saatlik ücreti içindeki yüzdesidir.[2]
Doğrudan ayrımcılık, kadınların emeğine daha az değer verilmesi, işgücü piyasasında ayrışma, gelenekler ve kalıplaşmış önyargılar, çocuklara bakma sorumluluğunun büyük ölçüde kadınlar tarafından üstlenilmesi gibi çeşitli nedenler, cinsiyete dayalı ücret farkına yol açmaktadır.[3]
2014'te OECD ülkeleri arasında cinsiyetler arası ücret farkı oranları:[4]
|
|
Ayrıca bakınız
[değiştir | kaynağı değiştir]Kaynakça
[değiştir | kaynağı değiştir]- ^ Kazanç Yapısı Araştırması 20 Eylül 2016 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. Türkiye İstatistik Kurumu. En son 19 Ağustos 2016 tarihinde erişildi.
- ^ Gender pay gap statistics 31 Ağustos 2016 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. Eurostat. En son 19 Ağustos 2016 tarihinde erişildi. (İngilizce)
- ^ Gender pay gap - What are the causes? 15 Eylül 2017 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. Avrupa Komisyonu. En son 19 Ağustos 2016 tarihinde erişildi. (İngilizce)
- ^ Gender wage gap 11 Ağustos 2016 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. OECD. . En son 19 Ağustos 2016 tarihinde erişildi. (İngilizce)
 | Ekonomi veya finans ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |