La rémunération est le « prix d'un travail fourni ou de services rendus; par métonymie, la somme d'argent correspondante ». Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : * soit par les simples usages. * soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou …). * soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail).
