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Sa2 - Cipa

O documento discute a criação e funcionamento da CIPA em uma empresa têxtil. Ele fornece modelos de relatórios sobre o dimensionamento da CIPA e seu funcionamento, incluindo processo eleitoral, reuniões e atas. Também apresenta uma planilha de exemplo para o SIPAT com temas de saúde, ergonomia, relacionamentos e segurança no trabalho.

Enviado por

Felipe Santana
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O documento discute a criação e funcionamento da CIPA em uma empresa têxtil. Ele fornece modelos de relatórios sobre o dimensionamento da CIPA e seu funcionamento, incluindo processo eleitoral, reuniões e atas. Também apresenta uma planilha de exemplo para o SIPAT com temas de saúde, ergonomia, relacionamentos e segurança no trabalho.

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SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

CIPA – DIMENSIONAMENTO, CRIAÇÃO E FUNCIONAMENTO

FLORIANÓPOLIS – SC
2023
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

CIPA – DIMENSIONAMENTO, CRIAÇÃO E


FUNCIONAMENTO.
Unidade Curricular 07 – Coordenação de
Programas e Procedimentos de Saúde e
Segurança no Trabalho
Docente: Prof. Raphael Meneghelli

Grupo: Felipe Santana e Ana Paula Ritter

FLORIANÓPOLIS - SC

2023
3

(Dimensionamento da CIPA)
MODELO DE RELATÓRIO
COORDENAÇÃO DE AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – SA 2

Nome do relator: Textil Roupas LTDA Data: Grupo: Ana Paula Ritter e Felipe
02/08/2023 Santana
Atividade da empresa: Fabricação de tecidos de malha
Grau de risco: 3
CNAE: 10.30-8
Dimensionamento do SESMT: Neste caso não é preciso auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e nem Médico do
Trabalho.

Quadro do dimensionamento da CIPA

Modelo de Relatório (funcionamento da CIPA) :


MODELO DE RELATÓRIO
COORDENAÇÃO DE AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – SA 1 VOLUME 1
Nome do relator: Textil Roupas LTDA
Atividade da empresa: Fabricação de tecidos de malha
CNAE: 10.30-8
Grau de risco: 3
Dimensionamento do SESMT:
Dimensionamento da CIPA: : A CIPA sera composta por 4 membros, sendo 1 por parte dos empregados e mais 1 pelo empregador

Funcionamento da CIPA

5.5 Processo eleitoral

5.5.1 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no
prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.

5.5.1.1 A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de
entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante.

5.5.2 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a comissão eleitoral, que será a
responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:

a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição de candidatos,
em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 (quinze) dias corridos;
4
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais
de trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico;
d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;
e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo
ser em meio físico ou eletrônico;
f) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;
g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a
participação da maioria dos empregados do estabelecimento;
h) voto secreto;
i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da organização e
dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos;
e
j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do sistema como a
confidencialidade e a precisão do registro dos votos.

5.6 Funcionamento

5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.

5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial,
podendo a participação ocorrer de forma remota.

5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas
de trabalho.

5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.

5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio
eletrônico.

5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os
empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico.

5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou


b) houver solicitação de uma das representações.

5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário responsável por
redigir a ata.

5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões
ordinárias sem justificativa.

Modelo de Planilha (SIPAT)

SIPAT - 09 a 13/10 2023


Assuntos abordados: Saude - Alimentação saudavel e cuidados, sera servido uma mesa de frutas .Ergonimia -
Ginastica laboral, melhorias na postura. Atividade entre os setores - Melhorar relacionamentos entre
colaboradores de cada setor. Tecnico de segurança do trabalho – Sera passado sobre EPIs e normas da empresa.

Horario Segunda Terça Quarta Quinta Sexta


Atividades entre
Saúde - Ergonomia - Saúde - Prof. Técnico de Segurança –
16:30 às 17:30 os setores -
Nutricionista Ergonomista Educação Física Palestra sobre assédio
Textil Roupas

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