Sap 5

Este documento descreve uma situação de aprendizagem para um curso técnico em segurança do trabalho. O aluno é promovido a supervisor de saúde e segurança em uma fábrica têxtil e precisa contratar mais profissionais para sua equipe. Ele deve responder a um questionário do gestor de recursos humanos justificando as contratações com base na legislação. Além disso, deve elaborar um relatório detalhando as atribuições de cada profissional da área de saúde e segurança.

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Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD

SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM (SAP) 05

Curso: Técnico em Segurança do Trabalho Modalidade: Educação a Distância

Unidade Curricular 9: Coordenação de Programas e Procedimentos de Saúde e Segurança do
Trabalho
Módulos:

( ) Básico ( ) Específico I ( X ) Específico II ( ) Específico III ( ) Específico IV

Estratégia da situação de aprendizagem:

(X) Situação - Problema ( ) Projeto ( ) Pesquisa ( ) Estudo de Caso

Título da situação de aprendizagem: Promoção desafiadora
Capacidades Técnicas:
• Reconhecer legislação, normas e notas técnicas aplicáveis ao ambiente laboral.
• Identificar os itens exigidos na legislação, normas e notas técnicas relacionados ao ramo de
atuação e ou atividade do local, para estabelecimento do plano de trabalho.
• Identificar as medidas propostas nos relatórios para realizar o planejamento de implantação.
• Contemplar, em seu plano de trabalho, novas situações de riscos não previstas incialmente nos
relatórios e avaliações.
• Reconhecer a legislação, normas e notas técnicas aplicáveis ao ramo de atuação e atividade do
local a ser inspecionado.
• Estimar recursos humanos, financeiros, físicos e materiais para a execução das ações de saúde e
segurança do trabalho.
• Identificar os programas de treinamentos estabelecido pela empresa.
• Monitorar a execução orçamentaria prevista para ações de saúde e segurança do trabalho.
• Reconhecer a descrição técnica das medidas preventivas para embasar as especificações ou
aquisições em conformidade com o orçamento disponibilizado para as ações de saúde e
segurança do trabalho.
• Correlacionar o custo-benefício da implantação de novas tecnologias e métodos de trabalho
aplicados a gestão da saúde e segurança do trabalho.
• Identificar no planejamento estratégico as diretrizes relativas às ações de segurança do trabalho.
• Reconhecer as principais referências da literatura aplicadas a saúde e segurança do trabalho
• Identificar eventuais penalidades por ocasião do não atendimento às exigências legais.
• Identificar a relação de custo x benefício dos bens e serviços associados à saúde e segurança do
Trabalho.
Objetivo: Esta situação de aprendizagem foi construída para que você desenvolva sua capacidade
argumentativa e analítica, voltadas para a consolidação de uma equipe de saúde e segurança.
Descritivo da atividade desafiadora, contextualizada, com suas especificações técnicas:
Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD
Prezado Aluno!

A empresa Têxtil Roupas Ltda, há seis anos no mercado, vem se destacando pela
produção de meias e, com isso, conquistou a credibilidade e respeito dos seus clientes.
Atualmente, conta com 1000 trabalhadores e, para atender a demanda de seus produtos,
terá que ampliar o seu quadro de funcionários totalizando 1.200 trabalhadores. Destes, 80%
trabalham no setor de produção. Você é o único Técnico de Segurança do Trabalho da
Têxtil Roupas Ltda e, devido ao seu bom desempenho e competência, foi promovido a
supervisor de Saúde e Segurança do Trabalho. Em função dessa promoção, será a primeira
vez que irá fazer o gerenciamento de pessoas, além de ter o compromisso de organizar o
setor, promovendo a melhoria contínua dos processos e programas de saúde e segurança
do trabalho.
Como você ainda não tem uma equipe de saúde e segurança do trabalho formada, você
terá de fazer uma pesquisa nas normas regulamentadoras para identificar o enquadramento
da atividade e o grau de risco em que os trabalhadores estão expostos. Essas informações
deverão ser passadas para o departamento de recursos humanos. O gestor da área de
Recursos Humanos é um profissional que não aceita outro ponto de vista, principalmente
quando existe a necessidade de contratar um determinado profissional específico. Durante
as conversas ele vira a cabeça e finge não escutar, ou seja, a sua opinião é a única, gerando
situações de conflito. Diante deste desafio, você deverá responder ao questionário que o
gestor de recursos humanos lhe enviou, disponível no Anexo 9, justificando a necessidade
de contratação de mais colaboradores para a sua equipe. Este questionário deverá ser
respondido em conformidade com as normas técnicas ou regulamentadoras, incluindo em
quais anexos ou quadros o assunto é abordado.
Na concepção e entendimento do Gestor de Recursos Humanos, como você é o Técnico
de Segurança do Trabalho e também um Gestor de área, teria conhecimentos suficientes
de todas as áreas e poderia assumir uma equipe composta por auxiliares e técnicos. Esses
auxiliares poderiam ter somente o ensino fundamental e pouca experiência, pois você
poderia treiná-los e moldá-los conforme a necessidade da empresa. Além disso, os
proventos seriam relativamente menores em relação a outros profissionais mais
especializados.
Sabendo da importância de ter profissionais capacitados e habilitados na gestão da
segurança, você deverá desenvolver um relatório com as atribuições de cada profissional
especialista na área de saúde e segurança do trabalho e suas atribuições dentro da
empresa, conforme o modelo disponibilizado no Anexo 10.

Etapa 01 - O Gestor de Recursos Humanos preparou um questionário para entender a real

necessidade da contratação de novos profissionais para a área da segurança do trabalho.
Tendo em vista sua responsabilidade perante o setor, cabe a você elaborar uma justificativa
coerente com a realidade da empresa e as normas regulamentadoras.
Dessa forma, você deve responder o questionário preparado pelo RH (Anexo 1),
argumentando a contratação de mais colaboradores para a sua equipe.

Esta etapa será realizada no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).

Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD
Etapa 02 - Visando abordar todos os possíveis questionamentos por parte do RH, agora
você deve desenvolver um relatório (Anexo 2) com as atribuições de cada profissional citado
no questionário. Lembre-se de evidenciar as atividades de cada um dentro da empresa.