Dimensionamento Da CIPA

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Dimensionamento da CIPA

Nome do relator: Rafaela Borges Ferreira de Deus Data: Grupo: 1

18/09/2024
Atividade da empresa: Fabricação de tecidos de malha
Grau de risco: 3
CNAE: 13.30-8
Dimensionamento da CIPA:
Quantidade de componentes da CIPA: 2 (1 efetivo + 1 suplente)

Dimensionamento da CIPA:
Funcionamento da CIPA
5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial,
podendo a participação ocorrer de forma remota
5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da
CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os
empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico.
5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) b) houver solicitação de uma das representações
5.6.7.1.1 Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos previstos no processo eleitoral
definidos nesta NR.
5.6.7.1.2 As demais exigências estabelecidas para o processo eleitoral devem ser atendidas.
5.6.7.2 No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto, em dois dias úteis,
preferencialmente entre os membros da CIPA.
5.6.7.4 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o
mandato dos demais membros da Comissão.
5.6.7.5 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de
trinta dias, contado a partir da data da posse.
5.6.8 As decisões da CIPA serão, preferencialmente, por consenso.
5.6.8 As decisões da CIPA serão, preferencialmente, por consenso.
5.6.8.1 Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de reconsideração da
decisão.

Processo seletivo:
1. 5.5.1 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA,
no prazo mínimo de sessenta dias antes do término do mandato em curso.
2. 5.5.1.1 A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com confirmação
de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante.
3. 5.5.2 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a comissão eleitoral, que
será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
4. 5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:
a) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 dias antes do
termino e curso;
b) Inscrição e eleição individual, sendo o período mínimo de 15 dias;
c) Liberdade de inscrição para todos os empregados, independente de setores ou locais de trabalho, com
fornecimento de comprovante;
d) Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
e) Eleição em dia normal d trabalho, respeitando os turnos e participações dos interessados;
f) Eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do termino do mandato da CIPA.
g) Voto secreto;
h) Apuração dos votos em dia normal de trabalho;
i) Guardar documentação no mínimo 5 anos;
j) Havendo participação inferior a 50% dos empregados, não haverá apuração dos votos, organizar outra votação
em 10 dias.

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Nome do relator: Rafaela Borges Ferreira de Deus Data: Grupo: 1

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