Questo articolo è stato co-redatto da Amber Rosenberg, PCC. Amber Rosenberg è un'esperta in life, career ed executive coaching qualificata che vive nella San Francisco Bay Area. Ha oltre 20 anni di esperienza nel settore del coaching, lavorando a stretto contatto con società per azioni, aziende di tecnologia e organizzazioni non a scopo di lucro. Amber si è formata presso il Coaches Training Institute ed è membro della International Coaching Federation (ICF).
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Hai bisogno di uscire dal lavoro o da scuola o di sgattaiolare fuori da un evento? Un'emergenza familiare è perfetta se hai bisogno di una pausa perché non necessita di grandi dettagli (nella maggior parte dei casi). In molti casi, la legge prevede fino a diverse settimane di permessi non pagati per ragioni mediche o familiari, inclusi problemi che riguardano figli, coniuge o genitori.[1] Alcune aziende contemplano anche nonni, fratelli, sorelle e parenti acquisiti. Abbiamo stilato una lista delle migliori scuse per emergenza familiare. Ricorda che una "bugia bianca" detta ogni tanto non dovrebbe nuocere; tuttavia, fai attenzione a non usare scuse che contemplano la morte o una malattia grave in più di un'occasione.
Cose che dovresti sapere
- Fingi che qualcuno nella tua famiglia sia malato, infortunato o abbia avuto un incidente. In alternativa, puoi dire di non aver trovato una tata o di dover accompagnare un parente a un appuntamento importante.
- Fingi che ci sia un'emergenza domestica; per esempio, una perdita, un tubo rotto o un furto.
- Evita di fornire dettagli specifici quando riferisci all'insegnante o al datore di lavoro che hai bisogno di un permesso. È meglio essere il più vago possibile per non essere scoperto.
Passaggi
Avvertenze
- La sincerità è l'opzione migliore per evitare problemi futuri. Valuta di chiedere di poterti assentare dal lavoro per curare la tua salute mentale prima di inventare una scusa.
- Evita di dire bugie riguardo a false morti o gravi malattie. È considerato estremamente immorale e alcune aziende richiedono un certificato che lo comprovi.
Riferimenti
- ↑ https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/faq
- ↑ https://hbr.org/2018/07/how-to-manage-an-employee-whos-having-a-personal-crisis
- ↑ https://www.helpguide.org/articles/stress/stress-in-the-workplace.htm
- ↑ https://www.helpguide.org/articles/stress/coping-with-financial-stress.htm
- ↑ https://hbr.org/2018/03/when-you-need-to-take-time-off-work-for-mental-health-reasons
- ↑ https://hbr.org/2021/02/how-to-ask-for-an-extended-leave-from-work