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Universidade de Belas

Este documento descreve os procedimentos de avaliação de desempenho dos funcionários da Vice-Reitoria para Pós-Graduação da Universidade de Belas. Apresenta fundamentos teóricos sobre avaliação de desempenho, como definição de termos, procedimentos, pontos a considerar e benefícios. Também propõe melhorias no processo de avaliação de desempenho.

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Este documento descreve os procedimentos de avaliação de desempenho dos funcionários da Vice-Reitoria para Pós-Graduação da Universidade de Belas. Apresenta fundamentos teóricos sobre avaliação de desempenho, como definição de termos, procedimentos, pontos a considerar e benefícios. Também propõe melhorias no processo de avaliação de desempenho.

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UNIVERSIDADE DE BELAS

MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E GESTÃO DE


CARREIRA

TRABALHO DE FIM DO MÓDULO

PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO


DOS FUNCIONARIOS DA VICE-REITORIA PARA PÓS GRADUAÇÃO NA
UNIVERSIDADE DE BELAS.

Professora Doutora: Pedro Bras Paca

LUANDA, MARÇO DE 2019.


UNIVERSIDADE DE BELAS
MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E GESTÃO DE


CARREIRA

TRABALHO DE FIM DO MÓDULO

PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO


DOS FUNCIONARIOS DA VICE-REITORIA PARA PÓS GRADUAÇÃO NA
UNIVERSIDADE DE BELAS.

Professora Doutora: Pedro Bras Paca, PhD.

Mestrandos

Angela Elba Pedro

Caetano António Lourenço Pereira

Euridice Sebastião

Nilda da Rosa Costa Mateus

Trabalho apresentado como requisito de avaliação no Módolo


de Avaliação do Desempenho e gestão de Carreira no
Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos.

LUANDA, MARÇO DE 2019


INDICE

INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------- 1
CAPITULO 1- FUNDAMENTOS TEORICOS --------------------------------------- 3
1.1. Definição de termos-------------------------------------------------------------------- 3
1.2. Procedimento no processo de avaliação do desempenho--------------------------
3
1.3. Pontos a considerar na implantação de um processo de avaliação de
desempenho.------------------------------------------------------------------------------ 4
1.4. Ciclo da implementação de um processo de avaliação de desempenho --------
5
1.5. Variáveis influinte para avaliação de desempenho---------------------------------
5
1.6. Beneficios da avaliação do desempenho ----------------------------- 6
1.7. Proposta De Melhoria No Processo Da Avaliação De Desempenho
------------6

CONCLUSÃO ------------------------------------------------------------------------------- 7
BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA
CHIAVENATO, I (2009), Recursos humanos: O capital Humano das
Organizações, 9ª Edição, Editora, Campus, S. Paulo.
MAÇÃES, M (2014), Manual de Gestão Moderna, Editora, Actual,
Lisboa.
MARRAS, Jean Pierre (2012), Avaliação do Desempenho, Elsevier Editora
Ltda. S.Paulo.
SARMENTO, et al (2015), Avaliação do Desempenho, Escolar Editora,
Lisboa.

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