DIRETRIZES DE VIGILÂNCIA À SAÚDE DOS TRABALHADORES EM FRIGORÍFICOS

No Paraná o ramo dos frigoríficos/abatedouros foi eleito como prioritário para o desenvolvimento
de ações de VISAT conforme consta no documento da Política Estadual de Atenção Integral à
Saúde do Trabalhador do Paraná. A partir de 2013, um Grupo de trabalho foi instituído um grupo de
trabalho e de capacitações para inicio do programa de Vigilância em Frigoríficos e abatedouros,
com representantes de todas as Regionais de Saúde que possuíam estes estabelecimentos em seu
território de ação.

A produção de proteína de origem animal atingiu no Brasil, nas últimas décadas, patamares
extraordinários em termos de produção e competitividade. No setor de aves, segundo o Relatório
Anual da Associação Brasileira de Produtos e Exportadores de Frango, o Brasil era o terceiro maior
produtor mundial e o maior exportador mundial desse tipo de produto de origem animal. É,
inclusive, é o terceiro produto nas exportações do agronegócio e o quinto na pauta brasileira de
exportação, o qual é destinado a mais de 150 países em todos os continentes. A participação do
Brasil chega a 45% do mercado internacional. A cadeia produtiva deste ramo de negócios vai desde
a extrema integração da produção dos alimentos para os animais, incluindo produção dos mesmos,
abate, processamento e venda, no caso das aves, até uma situação de menor integração entre
produção, abate e processamento, no caso da carne bovina.

Outra diferença importante a ser salientada é a situação dos pequenos abatedores municipais,
onde a organização familiar é frequente e os problemas ligados ao uso de força pelos trabalhadores
e à higiene na produção são mais notados.

Situações irregulares mais frequentes encontradas nos processos produtivos do abate e

processamento de carnes são:

1. Ritmo de trabalho excessivo;

2. Ausência de pausas para recuperação de fadiga e de exposição ao frio (art. 253 da CLT);

3. Existência de horas extras;

4. Ausência de repouso semanal remunerado e de intervalos intra e interjornadas;

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 5. Falta de reconhecimento como tempo de trabalho o de troca de uniforme e, em alguns casos,
in itinere;

6. Biomecânica inadequada dos postos de trabalho;

7. Demissões discriminatórias;

8. Conflitos entre o INSS e as empresas em casos de alta precoce do benefício previdenciário;

9. Inadequação no cumprimento das cotas para PPD e reabilitados;

10. Instituição de ginástica laboral como ferramenta isolada de mitigação dos sintomas de dores
musculares;

11. Realização de revezamento ineficaz entre postos de trabalho;

12. Controle excessivo nos intervalos para refeição e necessidades fisiológicas.

Dificuldades na implantação de mudanças:

1. Poder econômico das organizações envolvidas;

2. Utilização de técnicas de análise ergonômica inadequadas;

3. Falta de capacitação de Agentes do Estado (Procuradores, Auditores, Vigilantes em Saúde,

entre outros);

4. Condutas inadequadas por parte dos profissionais da área da saúde;

5. Dificuldade maior de efetivação do nexo causal entre as doenças identificadas e os

respectivos processos produtivos em que os trabalhadores estão inseridos;

6. Resistência de parte das empresas em proceder às modificações necessárias.

ESTRATÉGIAS DO PROGRAMA DE VIGILÂNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR

EM FRIGORÍFICOS

O Programa de Vigilância em Saúde do Trabalhador em Frigoríficos tem como objetivo intervir

sobre o processo, o ambiente e as condições de trabalho, com a identificação de fatores e situações
potenciais de risco à saúde, e tendo como referência as legislações e normas técnicas nacionais e

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internacionais para a promoção da saúde dos trabalhadores do setor. A estrutura do processo de
trabalho de vigilância, dividido em etapas, que constituem o próprio fazer da Vigilância em Saúde
do Trabalhador no SUS, sendo elas: Etapa preparatória e a inspeção no local de trabalho
Etapa Preparatória:
A etapa preparatória visa planejar a inspeção, levantando e analisando informações importantes
sobre a empresa, seu processo produtivo, número de trabalhadores, quadro de saúde dos
funcionários e setores mais críticos em relação a ocorrências de acidentes ou casos de doenças
relacionadas ao trabalho. O estudo preliminar pode ser feito a partir de fontes de informação
disponíveis como literatura especializada, bancos de dados eletrônicos do SUS e da Previdência
Social, site da empresa, relatórios técnicos de levantamentos prévios realizados no mesmo local ou
em locais semelhantes, e por meio da solicitação de informações e documentos à própria empresa
que vai ser inspecionada. Esse diagnóstico possibilita entender melhor o ambiente e processo de
trabalho e auxilia na identificação dos ambientes, setores e postos de trabalho prioritários para a
investigação.
No caso de solicitação de inspeção para licença sanitária a solicitação de documentos deve ser
realizada mediante ofício ou notificação antes da realização da primeira visita à empresa.
Importante salientar que todo documento solicitado deve ser analisado. Outros documentos que
forem solicitados durante a inspeção podem ser analisados posteriormente e devolvidos ao final do
processo, nos casos em que não foi possível ou necessário obter cópias.
Quando houver recusa por parte das empresas em disponibilizar qualquer documento solicitado,
cabe à equipe argumentar que os documentos serão arquivados à parte do processo administrativo
ou analisados na própria empresa, sob o compromisso do segredo profissional da autoridade
sanitária.
Nesta fase do planejamento das ações deve-se definir a equipe responsável pela inspeção.
Importante ressaltar que as ações de VISAT devem ser desenvolvidas por profissionais da
Vigilância em Saúde e dos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador, devidamente
designados como Autoridade Sanitária, podendo contar com o apoio técnico de profissionais de
outras instituições.
Ainda nesta fase de planejamento, pode ser realizada reunião com o sindicato dos trabalhadores
sobre as condições de trabalho da empresa. Esse diálogo com os trabalhadores é imprescindível nos
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momentos do planejamento, da inspeção, da definição das intervenções a serem prescritas e de
acompanhamento da sua implementação.
Os profissionais que têm o poder legal de intervenção devem ser definidos em consonância com
a estrutura funcional das Vigilâncias Sanitárias Municipais, Estaduais e Federais, conforme o caso,
segundo os procedimentos estabelecidos em cada uma das respectivas instâncias de governos, e
devem estar investidos como autoridades sanitárias com a respectiva publicização.
Dados sobre a contextualização da empresa podem ser conseguidos tanto no site da empresa como
em outras fontes secundárias, como na Secretaria de Indústria e Comércio do Município.
Informações institucionais são essenciais neste momento de preparação das ações de vigilância.
Algumas podem ser conseguidas antes, outras durante a Vigilância, mas todas são importantes.
Exemplos destes dados são os relativos a benefícios previdenciários e acidentários concedidos pelo
INSS durante um determinado tempo. Outra fonte importante de dados sobre a empresa são aqueles
sobre a utilização das unidades e serviços da Atenção Básica, Especializadas e Emergência do
próprio SUS. Quantos trabalhadores da empresa utilizam tratamento fora de domicílio para
cirurgias ortopédicas, ou atendimento psiquiátrico, ou quantos fazem uso de fisioterapia, por
exemplo. Incluindo dados sobre as Internações hospitalares, as notificações compulsórias, e tantos
outros que existem no SUS. Dentro deste mesmo grupo de informações que o SUS já possui, grande
papel deve ser reservado para o Licenciamento dos serviços de saúde das empresas.
Outros dados importantes são os que o sindicato dos trabalhadores vem colhendo ao longo do
tempo. Eles poderão dar uma visão muito próxima da realidade quanto ao perfil de colaboração e de
compreensão, por parte da empresa, no que diz respeito ao papel do ambiente e da organização do
trabalho na gênese dos acidentes e doenças do trabalho.
Informações que podem ser colhidas junto a empresa, e que podem ser fruto de notificação
própria na primeira inspeção, são as que dizem respeito a caracterização da força de trabalho por
sexo, idade, tempo de trabalho na empresa, nível educacional, formação técnica, entre outros. As
empresas têm diferentes estruturas de coleta e estruturação de dados, mas todas elas têm algum tipo
de controle de causas de absenteísmo, de diagnósticos em atestados médicos, por setores, ou por
ocupações ou tipo de registro na mesma, entre outros.
As empresas, ainda, devem ser notificadas a apresentarem os seus planos preventivos
específicos e seus respectivos relatórios gerencias, com o Programa de Controle Médico e Saúde
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Ocupacional (PCMSO), o Programa de Prevenção de Riscos Ambiental (PPRA), o de Prevenção e
Combate a Incêndio, o de Manutenção, entre tantos que podem existir na unidade. Junto à empresa,
podem ser notificadas a apresentação de dados estatísticos e cópias de relatórios sobre notificação
de agravos relacionados ao trabalho, séries históricas sobre perdas auditivas induzidas pelo ruído,
hemogramas e resultados de outros exames complementares que porventura a empresa faça uso.
Pela Norma Trabalhista (subitens “h”, “i” e “j” do item 4.12 da NR 4) o Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, conhecido como SESMT da empresa, tem
obrigação legal de ter estes dados para que os mesmos auxiliem no direcionamento das ações
preventivas do mesmo.
Outra fonte de informação que não deve ser negligenciada são as atas da CIPA. Quando o
trabalho destas comissões é levado a sério pelas empresas, as atas são ricas em detalhamentos de
ações realizadas e por fazer. Tudo pode ser fonte de informação para ir constituindo o diagnóstico
final sobre a empresa.
Finda esta primeira fase de coleta de dados, cabe agora um momento tão importante quanto o
primeiro, que diz respeito ao tratamento das informações. Análises da morbidade, relacionando os
diagnósticos dos afastamentos por atestados e por benefício previdenciário e acidentários por postos
de trabalho e por grupos homogêneos de riscos, por exemplo, costumam dar um bom perfil das
condições de maior e menor gravidade dentro da empresa.
Mesmo sem ter ingressado na unidade fabril, já se pode ter uma ideia das situações críticas a
serem analisadas, com uma aproximação com os postos de trabalho mais relevantes do ponto de
vista de agressividade ou em afastamentos por doenças e acidentes de trabalho. Nesse momento já
pode se começar a programar os níveis de intervenção que serão utilizados, como a definição do
tamanho e complexidade da equipe, a necessidade ou não de utilização de equipamentos e
ferramentas durante a inspeção, ou posteriormente, bem como quais subsídios ainda deverão ser
trazidos ao corpo técnico para o bom andamento dos trabalhos. Acompanhar a intervenção da
norma 36 (análise da Norma).
A equipe executora da ação deve portar credencial ou identificação funcional, carimbo pessoal,
avental ou vestimenta específica (paramentação condizente). Devem estar munidos dos impressos
legais, roteiros, folhetos educativos, folder do serviço e outros impressos de interesse à saúde
pública e à ação específica.
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 Os técnicos dos CEREST Regionais de gestão municipal, imbuídos do poder de autoridade
sanitária, podem atuar na sua base administrativa de designação. Nos municípios de sua área de
abrangência, atuarão como referência técnica. Por fim, devem-se programar as inspeções e
providenciar o transporte.

Inspeção Local De Trabalho

A inspeção na empresa é atividade fundamental da VISAT. Embasada na análise documental, conta
com entrevistas com trabalhadores e observação direta do processo de trabalho.
Os resultados destas atividades permitem uma análise aprofundada do processo produtivo e
auxiliam na identificação e avaliação dos fatores e situações de risco à saúde, na análise das
alternativas de intervenção, na solicitação de alteração e adequação no processo produtivo, nos
procedimentos administrativos cabíveis e no monitoramento de adequações.
A equipe de inspeção deve se apresentar ao responsável pela empresa ou o responsável presente
naquele momento, esclarecendo os motivos e objetivos da intervenção e apresentar os membros da
equipe. Pode ser solicitado um acompanhante que detenha o conhecimento técnico sobre o processo
de produção (encarregado, gerente de produção, proprietário, etc.) e o vice-presidente da CIPA.
Este momento é importante para, pelo menos, três movimentos da equipe de Vigilância em Saúde:

1. Validação das informações identificadas como situações críticas: a conversa com alguns
trabalhadores presentes nos postos de trabalho, o vice-presidente da CIPA, e a visão direta
das condições de trabalho são elementos importantes para a validação das primeiras
impressões que os agentes tiveram da empresa durante a coleta inicial de dados;

2. Contextualização das situações de risco: idem quanto à contextualização das informações

colhidas com a observação das condições de trabalho;

3. Discussão das relações de negociação com as várias instâncias da empresa.

No início da inspeção deve se compreender o processo produtivo. É interessante uma descrição

das áreas em que está dividido, tanto em macro processos de trabalho – como área suja (recepção,
abate, até inspeção sanitária da carne, inclusive) e área limpa (após a inspeção sanitária) – como do

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ponto de vista dos processos de trabalho, como recepção, abate e evisceração, sala de cortes,
embalagem, congelamento e expedição por exemplo.
A equipe da VISAT deve basear-se também na NR nº36 sobre segurança e saúde no trabalho em
empresas de abate e processamento de carnes e derivados.

Ao final do processo, a equipe deve analisar as informações obtidas em cada etapa e proceder a
elaboração do relatório de inspeção. Deve ser elaborado com base na análise documental,
observação dos ambientes e atividades do frigorífico e a partir das entrevistas com os trabalhadores.

Devem ser indicadas as irregularidades e apontadas às medidas para eliminação, correção,

controle e prevenção. A aplicação de procedimentos administrativos, quando necessários, deve
seguir o rito previsto nos códigos sanitários estaduais ou municipais.

Os procedimentos administrativos constituem ato da VISAT quando da observância de

irregularidades no que se refere à promoção, preservação e recuperação da saúde. Para as
irregularidades relacionadas à saúde dos trabalhadores a aplicação de procedimentos
administrativos – auto de infração, auto de imposição de penalidade, entre outros - deve estar em
consonância com a estrutura funcional da VISA municipal.

Tudo o que foi observado durante a ação deve fazer parte do relatório técnico, inclusive as
medidas administrativas adotadas e as ações desenvolvidas para acompanhamento das adequações
propostas e respeito ao cronograma estabelecido.

Devem também ser estabelecidos critérios de prioridades em relação às providências a serem

adotadas pelas empresas, tendo como base o número de trabalhadores expostos, dados
epidemiológicos, etc.

O monitoramento e acompanhamento do cronograma de adequação constitui etapa fundamental

para a efetiva modificação do processo de trabalho. Deverá conter as recomendações:

 Negociação

 Medidas administrativas deverão ser adotadas, conforme o caso, Termo de intimação, Auto
de infração, multa.

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 Lavratura de auto de infração após análise.

 Analise para aplicação do Código sanitário

 Medidas preventivas

 Redução da exposição

 Aumento de pausas

 Redução do ritmo

 Avaliação da política de saúde e segurança da empresa

 Grau de participação dos trabalhadores

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ROTEIRO DE APOIO PARA INSPEÇÃO EM FRIGORÍFICOS

Nome da Empresa:

Razão Social:

CNPJ:

Inscrição Estadual:

Endereço:

Cidade: UF: Telefone: Fax:

Endereço Eletrônico:

Ramo Produtivo:

Licença Sanitária: nº _________/____ Validade: ___/___/______

Resp. Legal:

2. NÚMERO DE TRABALHADORES:
Setor: Homens Mulheres Menores Total

Administrativo

Produção

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Total

3. JORNADA DE TRABALHO
Setor Administrativo: 08:00 às 13:00 Intervalo: 13:00 às 14:00 14:00 às 17:00

Turno de Revezamento:
_________às:___________Intervalo:________às_______ ________às________
_________às:___________Intervalo:________às _______ ________às________
_________às:___________Intervalo:________às _______ ________às________

4. HORÁRIO DO SETOR DA PRODUÇÃO: Quadro I conforme Art.3º da Portaria nº 555/2013

Jornada de Trabalho Tempo de Tolerância para Tempo de pausa mínimo
aplicação da pausa

ITENS AVALIADOS ATENDIMENTO

5 Informações Gerais S N N/A

5.1 Existência do Plano de Gerenciamento para Prevenção e Controle da Dengue-
PGPCD (Resolução Estadual 029\2011).
5.2 Implementação da Lei Estadual AntiFumo (Lei Estadual nº 16.239\2009).
5.3 Registro de limpeza e manutenção dos aparelhos de ar condicionados (Portaria
MS nº 3523/1998).

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5.4 Possui Projeto Arquitetônico aprovado e vigente pela vigilância sanitária
(Resolução Estadual 389/2006).
5.5 Existe Programa de Controle de Vetores, laudo emitido por empresa
especializada (Resolução Estadual 374/2015).
5.6 Existe Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos-PGRS (Lei Estadual
12.493\1999).
5.7 Possui Plano de Amostragem do Controle de Qualidade da Água para Consumo
Humano (Portaria 2914/2011).
5.8 Laudo de análise da água para consumo humano e planilha de registros de
leituras de cloro residual livre/CRL e turbidez/Tb, para água de consumo
humano (Portaria 2914/2011).
5.9 Possui Outorga do poço artesiano para consumo humano (Portaria 2914/2011).
5.10 Existe Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA (NR-05).
5.11 Possui Certificado de Vistoria em Estabelecimento para Prevenção de Incêndio
e Pânico- CVE (Lei Estadual 16.567/2010).
6 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais-PPRA (Decreto nº S N N/A
5.711/2002 art. 116)
6.1 Existência de PPRA (NR-9).
6.2 Cronograma de execução do PPRA (NR-9).
6.3 Registro de treinamento de acordo com o risco da atividade por setor de
produção.
6.4 Existem Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) para os riscos ambientais.
6.5 A empresa fornece Equipamento de Proteção Individual-EPI de acordo com os
riscos da atividade, realiza treinamento sobre o uso correto, guarda e
higienização, conservação, manutenção e reposição dos mesmos (NR-06).
6.6 Existência do Programa de Conservação Auditiva- PCA. As recomendações de
adequações e melhorias devem ser expressas no referido programa, com
objetivos e definições de implantação de medidas para reduzir o ruído na fonte.
7 Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional-PCMSO (Decreto nº S N N/A
5.711/2002 - art. 116, 147 e 501)
7.1 Existência de PCMSO (NR-07.)
7.2 Cronograma de execução do PCMSO (NR-07).
7.3 Relatório Anual do PCMSO (NR-07).
7.4 Atestado de Saúde Ocupacional-ASO (NR-07).

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7.5 Verificar se existe comprovação/registro de vacinação.
7.6 Nas atividades que possam expor o trabalhador ao contato com excrementos,
vísceras e resíduos animais, são adotadas medidas técnicas, administrativas e
organizacionais a fim de eliminar, minimizar ou reduzir o contato direto do
trabalhador com esses produtos ou resíduos (NR – 36).
7.7 A empresa registra os acidentes de trabalho, afastamento por doenças
relacionadas ao trabalho e/ou a exposição de agentes: Físicos, Químicos,
biológicos, ergonômicos.
8. Barreiras Sanitárias (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 34 inciso II, Portaria MS S N N/A
nº 1339/1999)
8.1 Possui Lavatórios para as mãos constituído de aço inoxidável com torneiras
acionadas por pedal, joelho ou outro meio que não utilize o fechamento manual,
providos de sabão líquido e inodoro;
8.2 Possui Lavador de botas com água corrente, escova e sabão líquido em todos os
acessos para o interior da indústria;
8.3 Possui fluxo definido para vestiários, banheiros e outras áreas a fim de se evitar
contaminação cruzada.
9 Cozinha/Refeitório (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 137 e 369, RDC ANVISA S N N/A
216/2004)
9.1 Possui serviço de fornecimento de alimentação.
9.2 Para fornecimento de alimentação apresentar contrato do nutricionista,
9.3 Apresentar POP’s da recepção de matéria prima, manutenção e distribuição de
alimentos;
9.4 Para serviços de fornecimento de alimentação ou terceirizado apresentar cópia
da licença sanitária do fornecedor,
9.5 Apresentar controle de temperatura do Banho Maria (marmitas), se for o caso,
9.6 Apresentar manutenção preventiva da geladeira, freezer, banho maria e etc.
10 Lavanderia ((Decreto Nº 5.711/2002 - art. 479, NR 36.10.2.1) S N N/A
10.1 O serviço de lavagem de uniformes é próprio?
10.2 Para serviço terceirizado apresentar licença sanitária do serviço.
10.3 Para serviço próprio apresentar relação de produtos químicos utilizados com
registro do órgão competente.
11 Sanitários/Vestiários (Decreto 5711/2002 – art. 135, 135, 139 e 140) S N N/A
11.1 Sanitários em bom estado de conservação, número suficientes e separados por
sexo, com área de no mínimo 1,50 m² por trabalhador,

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11.2 Dispõem de sabonete líquido, papel toalha e papel higiênico,
11.3 Chuveiros em bom estado de conservação, número suficientes e separados por
sexo,
11.4 Armários individuais, dotados de chaves, em número suficiente para atender a
integralidade dos trabalhadores da empresa,
11.5 Existem bancos destinados a facilitar a troca de roupas pelos empregados, em
número suficiente a atender a integralidade dos empregados do respectivo turno,
11.6 Fornece água potável e fresca em condições higiênicas a todos os seus
empregados, por meio de bebedouro de jato inclinado ou outro dispositivo
equivalente, sendo proibido o uso de copos coletivos,
12 S N N/A
Serviço de Ambulatório (Decreto nº 94.406/87)

12.1 Apresentar relação de funcionários que atuam neste setor com respectivos
horários de trabalho, incluindo a zeladoria,
12.2 Apresentar o responsável técnico com registro no COREN,
12.3 Apresentar descrição dos procedimentos realizados,
12.4 Apresentar comprovante de calibração de esfigmomanômetro e balanças,
12.5 Apresentar POP’s dos procedimentos realizados, limpeza e zeladoria,
12.6 Apresentar POP’s do processo de limpeza e esterilização, se houver;
12.7 Apresentar Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde/PGRSS
com cópia do RT para essa atividade. (RDC ANVISA nº 306/2004).
12.8 Apresentar o número de Cadastro Nacional de Estabelecimento de Saúde-CNES
(Portaria MS nº 1.646/2015 ).
13 Mobiliário e postos de trabalho (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 115, NR 36.2) S N N/A
13.1 Existe Análise Ergonômica do Trabalho-AET.
13.2 Existe cronograma de execução referente às recomendações da AET.
13.3 O número de assentos nos postos de trabalho atende as recomendações da
análise ergonômica (um assento para cada três trabalhadores).
13.4 Para o trabalho manual sentado ou em pé, as bancadas, esteiras, nórias, mesas
ou máquinas devem proporcionar condições de boa postura, visualização e
operação, atendendo, no mínimo:
a) altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de
atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a
altura do assento;

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 b) características dimensionais que possibilitem posicionamento e
movimentação adequados dos segmentos corporais isentas de amplitudes
articulares excessivas, tanto para o trabalho na posição sentada quanto na
posição em pé;
c) área de trabalho dentro da zona de alcance manual permitindo o
posicionamento adequado dos segmentos corporais;
d) ausência de quinas vivas ou rebarbas.
13.5 Existe programa de prevenção de LER/DORT efetivo e consistente como parte
integrante do PCMSO, que defina de maneira clara e objetiva as medidas
implementadas para sua prevenção e também para a readaptação dos
empregados que retornam de benefícios por doença profissional ou acidente de
trabalho.
13.6 Os postos de trabalho devem possuir:
a) pisos com características antiderrapantes, obedecidas as características
higiênico-sanitárias legais;
b) sistema de escoamento de água e resíduos.
c) áreas de trabalho e de circulação dimensionadas de forma a permitir a
movimentação segura de materiais e pessoas.
d) proteção contra intempéries quando as atividades ocorrerem em área externa,
obedecida a hierarquia das medidas previstas no item 36.11.7 da NR 36.
e) limpeza e higienização constantes.
13.7 Existem recomendações quanto à organização e meios técnicos para reduzir os
esforços nas atividades de manuseio de produtos.
13.8 O Levantamento e transporte de produtos e cargas que oferecem riscos
adicionais ao trabalhador exigindo esforço físico intenso ou sobrecarga
muscular, respeitam a capacidade de força e compatibilidade do esforço físico
do trabalhador.
14 Sistema de Refrigeração (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 115 e 149) S N N/A
14.1 As câmaras frias devem possuir dispositivo que possibilite abertura das portas
pelo interior sem muito esforço, e alarme ou outro sistema de comunicação, que
possa ser acionado pelo interior, em caso de emergência.
14.2 As câmaras frias cuja temperatura for igual ou inferior a -18º C devem possuir
placa indicativa do tempo máximo de permanência no interior da câmara fria.
14.3 O Túnel de Congelamento possui dispositivos de controle de temperatura, placa
de sinalização e sinal sonoro de emergência?
15 Uso de Amônia (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 117) S N N/A
15.1 A empresa possui Plano de Emergência para vazamento de amônia as respostas
rápidas e imediatas em caso de acidente para intervir de forma rápida e com
projeto aprovado pelo Corpo de Bombeiro. NR-36.9.3.3.1

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15.2 Atendimento às normas vigentes para a instalação e operação de sistema de
refrigeração com utilização de amônia;
Existe observância das normas técnicas referentes a este item.
(NR-13, item 13.6 e 13.7)
OBS – mais orientações técnicas em:
2. Nota Técnica Nº 03 MTE/DSST/SIT;
3. Norma ABNT – “Vasos de pressão para refrigeração”, 1996;
4. Normas do ANSI (Instituto Nacional de Normas Técnicas dos EUA):
ANSI/ASHRAE 15-1978 e ANSI/IIAR 2-1984;
5. Norma do IIAR (Instituto Internacional de Refrigeração por Amônia):
“Amônia Refrigeration Valves”, 1999.
15.3 Existem esclarecimentos aos trabalhadores quanto aos riscos à saúde em caso de
contato com amônia e documento com a ciência (assinatura) dos trabalhadores
quanto à utilização de amônia no ambiente de trabalho (se for o caso). (NR-9,
subitem 9.5.2);
15.4 As medidas de prevenção coletivas adotadas para utilização de amônia estão em
conformidade com o descrito na NR-36.9.3.2;
15.5 Existência de outro sistema de refrigeração – Tipo gás FREON 22
(Clorodifluorometano)
15.6 Existe controle da exposição/individual para gás FREON 22
(Clorodifluorometano)
16 Estrados, passarelas e plataformas (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 144) S N N/A

16.1 As plataformas, escadas fixas e passarelas atendem ao disposto na NR-12

(Segurança e Saúde no Trabalho em Máquinas e Equipamentos), possuindo
dispositivos que impeçam a queda do trabalhador e posicionamento adequado
dos seguimentos corporais.
17 Recepção e Descarga de Animais (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 115) S N N/A

17.1 Na recepção e descarga de animais o trabalhador recebeu treinamento quanto ao

abate de animais. Onde deve permanecer somente trabalhadores devidamente
informados e treinados.
17.2 Existem procedimentos específicos e regras de segurança na recepção e
descarga de animais para os trabalhadores e terceiros, incluindo os motoristas e
ajudantes.
17.3 Sinalização e/ou separação das áreas de passagens de veículos, animais e
pessoas.

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17.4 Informação aos trabalhadores sobre os riscos e as medidas de prevenção no
trabalho com animais vivos.
17.5 Existe orientação quanto a proibição para o trabalhador executar a descarga de
animais de grande porte, sozinho.
17.6 O Box de atordoamento de animais – O acesso ao local e ao animal, e as
posições de comando, permitem a execução fácil e segura da atividade para
qualquer tipo, tamanho e forma de abate do animal.
17.7 São adotadas medidas de prevenção para evitar a sobrecarga muscular do
trabalhador no abate (sensibilização do animal).
18 Máquinas e Equipamentos (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 126 e 127) S N N/A
18.1 As máquinas e equipamentos utilizados nas empresas de abate e processamento
de carnes e derivados atendem ao dispositivo da NR-12 (Segurança em
Máquinas e Equipamento).
18.2 A empresa possui Programa de Manutenção Permanente preventivo das
máquinas.
18.3 Os sistemas de trilhagem aérea, esteiras transportadoras, roscas sem fim ou
nórias estão equipadas com um ou mais dispositivos de parada de emergência,
que permitam a interrupção do seu funcionamento por segmentos curtos, a
partir de qualquer um dos trabalhadores em seus postos de trabalho.
18.4 A manutenção, inspeção, reparos, limpeza, ajuste e outras intervenções que se
fizerem necessárias são executados por profissionais capacitados, qualificados
ou legalmente habilitados, formalmente autorizados pelo empregador, com as
máquinas e equipamentos desligados e bloqueados.
18.5 As máquinas obedecem a distância de segurança de acesso a zonas de perigos
pelos membros superiores e estão de acordo com o Anexo I da NR-12, e/ou
possuem barreiras físicas que impeça o acesso a zona de risco.
18.6 As atividades de manutenção e higienização de máquinas e equipamentos que
possam oferecer riscos de acidentes são realizadas por mais de um trabalhador,
de acordo com a análise de risco da máquina ou equipamento.
18.7 As máquinas e equipamentos possuem dispositivos de acionamento de parada
de fácil acesso.
19 Caldeiras e Vasos de Pressão (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 129) S N N/A

19.1 A caldeira esta instalada em local apropriado separado da edificação (casa de

caldeira), possui placa de identificação, prontuário da caldeira e possui manual
de operação atualizado.
19.2 O livro de registro de inspeção da caldeira e dos vasos de pressão estão

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 atualizados e com assinatura do responsável técnico e recolhimento da
Anotação de Responsabilidade Técnica-ART.
19.3 Os equipamentos de segurança estão conservados e instalados de forma a
garantir a segurança contra vazamento e explosão. EX: manômetro, mangueira
de nível, válvula de segurança e sistema de descarga de vapor automático ou
com intervenção do operador.
19.4 O operador da caldeira apresenta certificado de qualificação para operação da
caldeira.
19.5 O local da caldeira esta adequado, existe condições sanitárias apropriadas e
segura para o operador, ex: (banheiro, bebedouro, e local para refeições).
20 Arranjo físico e Instalações (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 126) S N N/A

20.1 Existe espaçamento entre máquinas e os equipamentos e estão dimensionados

de forma a permitir o livre acesso às áreas de circulação, movimentação de
cargas, equipamentos de emergências e áreas de saída.
20.2 Área de máquinas, corredores de circulação, áreas de acesso e saídas de
emergências estão devidamente sinalizadas e demarcadas, conforme as normas
técnicas oficiais.
20.3 Os pisos e as passagens onde são efetuadas operações de levantamento,
carregamento e transporte manual de cargas devem estar em perfeito estado de
conservação e desobstruídos. NR-36.5.6
21 Instalações Elétricas (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 120) S N N/A
21.1 As instalações elétricas estão em conformidades com a NBR 5410, possuindo
sistema Unifilar ou Prontuário das instalações elétricas de acordo com sua
capacidade instalada.
21.2 Os processos de intervenção nas instalações elétricas são descritos e são
executadas por profissional autorizados, legalmente habilitado e que receberam
treinamento especifico.
21.3 Os quadros de energia possuem portas de acesso fechadas, sinalizadas, com
restrição de acesso a pessoas não autorizadas, mantidas em bom estado de
conservação, limpos e livres de objetos e ferramentas, com proteção e
identificação dos circuitos, e de acordo com as características do ambientes.
(Subitem 12.18 da Portaria 197/2010).
22 Ferramentas Manuais (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 120) S N N/A
22.1 O tipo, formato e a textura da empunhadura das facas estão apropriados à tarefa,
à mão do trabalhador e ao eventual uso de luvas.
22.2 Os equipamentos manuais, cujos pesos forem passíveis de comprometer a

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 segurança e saúde dos trabalhadores, são dotados de dispositivos de
sustentação.
22.3 As ferramentas elétricas devem estar aterradas eletricamente e na fiação e cabos
devem ser feitas inspeções periódicas para verificar os sinais de desgastes e
outros defeitos (isolamento).
22.4 A afiação das facas são realizadas em local que apresenta mobiliário adequado e
pessoa treinada para atividade.
23. Condições ambientais de Trabalho (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 117 e 135) S N N/A
23.1 Possui bebedouros com água potável com jato inclinado ou outro dispositivo
equivalente de fácil acesso aos trabalhadores.
23.2 O nível de iluminação esta de acordo com o disposto na NR-17, com relação ao
conforto visual.
Obs: existe lâmpadas queimadas no de corte.
23.3 O ruído no ambiente de trabalho e avaliado e apresenta nível de conforto
acústico, recomendado e de acordo a Anexo I da NR-15. e informado no PCA
(Programa de Controle Auditivo).
23.4 A qualidade do (AR) nos ambientes artificialmente climatizados estão descrito
conforme a Norma Técnica 002 da Resolução Re nº 9 da ANVISA, de 16 de
janeiro de 2003, sendo observada a boa qualidade do ar interno, mantendo os
componentes do sistema climatização de forma a evitar a difusão ou
multiplicação de agentes nocivos à saúde humana.
23.5 A empresa efetua o controle de ar nos ambientes artificialmente climatizados
afim de manter a boa qualidade do ar interno a garantir a prevenção de riscos à
saúde dos trabalhadores. NR-36.9.2.1
23.6 A empresa adota medidas de prevenção coletiva e individuais quanto a
utilização de produtos químicos.
23.7 Existe inventário de produtos químicos (FISPQ) Ficha de Identificação de
Substância Química.
24 Organização Temporal das Atividades (Decreto Nº 5.711/2002 - art. 117) S N N/A
24.1 A empresa estabelece controle das pausas de acordo com a Portaria nº555/2013,
obedecendo ao tempo estabelecido conforme o Quadro I da NR-36.
24.2 Existe rodízio das atividades dentro da jornada diária de acordo com as
exigências da NR-36.14.71, com a finalidade de evitar sobre carga
psicofisiológica.

S=SIM N= NÃO N.A= NÃO SE APLICA

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Observações:

Equipe de inspeção: Assinatura

Local e data:

Após a inspeção, os relatórios de inspeção serão digitados no SIEVISA.

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 DESCRIÇÃO DA AÇÃO VIGIASUS NO SETOR DE FRIGORÍFICOS

AÇÃO 1.73 – Realizar vigilância dos ambientes e processos de trabalho dos

frigoríficos/abatedouros.
Realizar inspeções de ambientes e processos de
trabalho nos frigoríficos/abatedouros.
Descrição da No Paraná o ramo dos frigoríficos/abatedouros foi eleito como prioritário para
Ação o desenvolvimento de ações de VISAT conforme consta no documento da
Política Estadual de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador do Paraná.
Considera-se ação realizada: Considera-se ação realizada: Realizar uma
Medida de inspeção ao ano em 100% dos abatedouros/frigoríficos.
Desempenho

Unidade de Medida Número Absoluto

Avaliação Anual

Método de Número de inspeções realizadas no ano.

Cálculo da Medida - Diagnostico de situação de ST do município;
de Desempenho - Plano Municipal de ST;
- Planilha de produção de Vigilância Sanitária, Ambiental e ST;
- Relatórios de Inspeção e/outros instrumentos;
Fonte de Dados
- SIEVISA;
SIA.
Estratégias - Discutir com os técnicos da ST das Regionais de Saúde/ CEREST;
Sugeridas para - Acompanhar as ações e trocas de experiências.
Alcance da Ação
Área
Responsável Regional de Saúde – DVVGS/SCVSAT – CEREST
pela avaliação e
acompanhament
o
quadrimestral
Exemplo:
OBSERVAÇÕES:

Realizar uma inspeção ao ano em 100% dos abatedouros/frigoríficos

Exemplo: Realizar inspeções de ambientes e processos de trabalho nos frigoríficos/abatedouros.
METAS AÇÕES RECURSOS
Objetivo: O que queremos? Como podemos atingir? Quais instrumentos
utilizaremos para atingir as
Metas?
- Realizar uma inspeção ao -Capacitar equipe técnica da -Recursos financeiros do
ano em 100% VISA e VISAT; VIGIASUS;
abatedouros/frigoríficos. -Aplicar o roteiro para ações
de vigilância em saúde do
trabalhador em frigoríficos e
abatedouros;

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).

Disponível em: http://bi.mte.gov.br/bgcaged/caged_anuario_rais/anuario.htm. Acesso em Fevereiro
de 2016.

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO

ESTADO DO PARANÁ. Disponível em: http://www.ftiapr.org.br/13-noticias/503-
trabalhadores-de-frigorificos-buscam-aprovacao-de-nr.html

HECK, F. M.; JUNIOR, A. O trabalho degradado em frigoríficos e o adoecimento dos

trabalhadores. Dissertação de Mestrando FCT/UNESP, Campus de Presidente Prudente,membro do
CEGeT – Centro de Estudos de Geografia do Trabalho e do GEOLUTAS – Geografia das Lutas no
Campo e na Cidade. 2012.

OLIVEIRA, P. A.; MENDES, J. M. R. Processo de Trabalho e condições de trabalho em

Frigoríficos de aves: relato de uma experiência de vigilância em saúde do trabalhador. Ciência e
Saúde Coletiva. Rio de Janeiro, 2014.

Norma Regulamentadora nº36. Disponível em:

http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR36.pdf

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